经过几十年的发展，我国的动态称重行业已经有了快速的发展，国内很多动态称重产品，如电子皮带秤、给料机等，已经备受认可。虽然无论是市场、产品，还是我国动态称重的地位都有了很大的发展，但依然面临着诸多问题和压力，这些问题主要表现在：
 
（1）竞争无序：很多企业为了快速获得利润，一味打价格战，虽获得一时利润，但从长远来看，这种无序的不良竞争最终导致成本压力和利润空间越来越狭窄，导致企业的可持续发展出现问题。
 
（2）人才短缺：人才的培养成本极高，很多企业一是没有足够的能力培养动态称重行业的技术、管理人才，另外一方面担心为他人作嫁衣裳，好不容易培养的人才流失。
 
（3）创新不足：动态称重是技术型行业，研发、投入对企业实力要求极高，造成很多企业转而选择仿制，最终造成市场新品少，特别是创新型产品缺乏。
 
另外，市场没有严格的规范和制度，企业自身缺乏管理制度和执行力等，最终造成了市场鱼目混杂的情况。但是，随着市场、社会经济等大环境的发展，这种混乱的情况下又充满了机遇。

 
（1）知识经济时代下，优化产品技术质量是基础
现如今已经属于知识经济时代，社会经济及企业对于产品的质量、品质和技术等要求更高，特别是动态称重的衡器设备，更注重其技术含量。动态称重设备企业要为用户提供更多技术含量高、结构新颖、质量品质过硬的创新型产品，如小型化、集成化、智能化、数字化的称重传感器、测速传感器等。企业要想走的更远，获得可持续发展，就要在大时代环境下研发具有自主知识产权的技术创新产品，这是获得市场和发展的基础。
 
（2）价格竞争转为制造技术和制造工艺竞争
随着用户对动态称重产品的认识不断加强，用户对价格优势的关注已经转为制造技术和制造工艺的关注，图一时的价格优势，最终影响的是生产作业。动态称重计量设备制造企业，必须大力发展先进的制造技术和制造工艺，严格管控生产制造的每一环节，提高每一环节的技术水准，从而提高整体技术水准。
 
（3）提高制造技术和制造工艺管理指导思想的系统性
现代化的制造企业，除了硬性的生产制造水准外，还有柔性的系统性指导管理思想。先进的制造技术和制造工艺，除了产品本身外，制造过程应该是优质、高效、低能耗、绿色清洁，能够适应动态多变的市场环境。
 
（4）培养人才，建立新型科技体制
知识化环境下，哪里有人才缺口，哪里就会有人才输出，经过不断发展，社会上动态称重行业人才也有所增加，企业可以完善人才机制，直接聘用和自主培养可以制定合适的比例。除了新型技术人才，企业也应在新技术、新材料、新工艺方面下功夫，及时调整技术研发方向和产品结构，提高市场响应速度。从人才、产品、管理、技术、制造等综合方面建立新型科技体制，是现代化企业提高竞争力的必要手段。
 
总之，有问题就代表着有突破、有前进，谁能突破问题，谁就能获得发展，对于动态称重企业来说，只有从技术、产品、制造、创新、人才、管理等多方面进行突破，才能够获得可持续发展，才能够在激烈的竞争环境下脱颖而出。